‘หลีกเลี่ยงงานที่หุ่นยนต์ถนัด’ ฟังดูเหมือนนิยายวิทยาศาสตร์ แต่เป็นคำแนะนำที่ดีสำหรับอนาคต
หัวข้อทั่วไปในการสนทนาเกี่ยวกับระบบอัตโนมัติคือความไม่แน่นอนที่ผู้คนรู้สึกเกี่ยวกับความมั่นคงของงานในระยะยาว แม้ (หรืออาจเป็นเพราะ) ความสามารถที่น่าประทับใจของระบบอัตโนมัติในการปรับปรุงการดำเนินงานและต้นทุนในบางอุตสาหกรรม แต่หลายคนยังคงลังเลที่จะลดขนาดเทคโนโลยีเหล่านี้ลง
เป็นสองเท่าเนื่องจากกลัวว่าระบบอัตโนมัติจะส่งผลกระทบ
ต่อพนักงานในอนาคตอย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: นักบำบัดด้วยหุ่นยนต์สามารถเติมช่องว่างในการดูแลสุขภาพได้อย่างไร
สิ่งที่ทำให้เกิดความกลัวเหล่านี้คือผู้เชี่ยวชาญที่คาดการณ์ว่าหุ่นยนต์และเทคโนโลยีอัตโนมัติสามารถทดแทนงานได้มากถึง 800 ล้านตำแหน่งทั่วโลกภายในปี 2573 ตามรายงานล่าสุดของMcKinsey ในทางกลับกัน มีผู้เชี่ยวชาญที่คาดการณ์ว่าตัวเลขนี้อาจทำให้เข้าใจผิดได้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่างานจะถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงแทนที่จะถูกกำจัดออกไปทั้งหมด
แม้ว่าจะยังไม่ชัดเจนว่าแรงงานในอนาคตจะมีลักษณะอย่างไร แต่ก็ปลอดภัยที่จะคาดการณ์ว่าจะแตกต่างจากปัจจุบัน และหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติจะมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว แน่นอน เพียงเพราะงานบางอย่างจะเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่ามนุษย์จะไม่มีงานทำอีกต่อไป
พนักงานแทบจะคาดหวังว่าจะได้ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานอัตโนมัติแบบโต้ตอบ ซึ่งมนุษย์เราจะทำงานร่วมกับหุ่นยนต์หรือเทคโนโลยีอัตโนมัติบางประเภท ซึ่งน่าจะเป็นสิ่งที่พนักงานของเราหลายคนกำลังทำอยู่แล้ว นี่คือวิธีการเตรียม:
หลีกเลี่ยงงานที่หุ่นยนต์ถนัด
พนักงานที่กังวลเกี่ยวกับอนาคตควรเข้าใจประเภทของงานที่เหมาะกับระบบอัตโนมัติ และแสวงหาโอกาสในการทำงานที่ไม่ได้พึ่งพางานประเภทนั้นเพียงอย่างเดียว
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หุ่นยนต์เก่งในงานที่ต้องการความเฉพาะเจาะจงและการทำซ้ำ ซึ่งอาจทำให้มนุษย์เหนื่อยหน่าย ทำให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพน้อยลงเมื่อเวลาผ่านไป หรือทำให้พวกเขาตกอยู่ในสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตราย ด้วยการระบุและไล่ตามโอกาสที่หลีกเลี่ยงลักษณะเหล่านี้ให้ได้มากที่สุด คุณสามารถสร้างความมั่นคงของงานได้โดยการมุ่งความสนใจไปที่ชุดข้อกำหนดและทักษะที่มีพลวัตมากขึ้น
หนุนทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณ
หุ่นยนต์เติบโตได้ดีในสภาพแวดล้อมที่ไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลง
ความหลากหลาย หรือความคิดสร้างสรรค์บ่อยครั้ง โชคดีสำหรับเรา สิ่งเหล่านี้เป็นสภาพแวดล้อมประเภทที่มนุษย์เป็นเลิศ พนักงานควรหาสถานที่ทำงานประเภทนี้และทำงานอย่างแข็งขันเพื่อพัฒนาทักษะที่จะเติบโตเมื่อพวกเขาอยู่ที่นั่น รวมถึงการสื่อสาร ความสามารถในการปรับตัว และความคิดสร้างสรรค์ เพื่อเพิ่มความสามารถในการทำการตลาดให้สูงสุดทั้งในปัจจุบันและอนาคต
ที่เกี่ยวข้อง: Elon Musk กล่าวว่าหุ่นยนต์จำนวนมากเกินไปทำให้การผลิต Model 3 ช้าลง
ตามรายงานปี 2018 จาก McKinsey “การนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ในที่ทำงานจะเพิ่มความต้องการพนักงานที่มีทักษะทางสังคมและอารมณ์ที่ได้รับการปรับแต่งอย่างละเอียด ซึ่งเป็นทักษะที่เครื่องจักรยังห่างไกลจากความชำนาญ”
การวิจัยดังกล่าวพบว่าความต้องการทักษะทางสังคมและอารมณ์ รวมถึงความเป็นผู้นำและการจัดการผู้อื่น จะเพิ่มขึ้น 24 เปอร์เซ็นต์ หรือคิดเป็น 22 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานจะทำงาน
นอกจากนี้ ความต้องการทักษะการรู้คิดที่สูงขึ้นจะเติบโตโดยรวมในระดับปานกลาง แต่จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วสำหรับทักษะเหล่านี้บางทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดสร้างสรรค์ รายงานระบุ นักเรียนในอนาคตควรทำงานเกี่ยวกับทักษะ ความคิดสร้างสรรค์ เช่นกัน ดังที่ McKinsey กล่าวไว้ ทักษะอย่างเช่นการเอาใจใส่นั้นมีมาแต่กำเนิด และทักษะอื่นๆ เช่น การสื่อสารขั้นสูงและการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์สามารถเรียนรู้ได้ พนักงานจำเป็นต้องเข้าใจความสามารถทางสังคมและอารมณ์ของตนเอง และพัฒนาส่วนที่อาจขาดไป เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงส่งมอบคุณค่าต่อไปในยุคของระบบอัตโนมัติ
ยอมรับระบบอัตโนมัติบางประเภท
อีกวิธีหนึ่งในการทำให้มั่นใจว่างานของคุณยังคงมีคุณค่าโดยองค์กรของคุณคือการหาวิธีทำให้ส่วนที่ไม่เพิ่มมูลค่าของงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่เพิ่มมูลค่าได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีงานที่คุณทำเป็นประจำซึ่งไม่สามารถเชื่อมโยงโดยตรงกับผลกำไรของบริษัทได้หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น เทคโนโลยีที่รับภาระงานเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานที่มีค่ามากขึ้นได้หรือไม่?
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
