Television Academy จะเปิดตัวการประชุมสุดยอด DEI ทั่วทั้งอุตสาหกรรมครั้งแรกในปลายปีนี้ ซึ่งเกิดขึ้นในขณะที่องค์กรยังเผยแพร่รายงานล่าสุดเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างทั่วทั้งอุตสาหกรรมการประชุมสุดยอดซึ่งจะมีขึ้นในวันที่ 1 ธันวาคมจะกําหนดเป้าหมายไปที่ผู้เชี่ยวชาญ DEI ในอุตสาหกรรม – “เพื่อพบปะสร้างเครือข่ายแบ่งปันความคิดและทํางานร่วมกันเพื่อทํางานไปสู่อุตสาหกรรมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้นเพิ่มการมองเห็น
ความเท่าเทียมและอํานาจสําหรับผู้ที่ถูกกีดกันและด้อยโอกาส” ตามรายงานของ Academy
รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของ TV Academy ซึ่งประกาศครั้งแรกในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2021 เพื่อประเมินแนวทางปฏิบัติในการรวมและการเป็นตัวแทนขององค์กร ซึ่งรวมถึงการลงนามในข้อตกลงกับ บริษัท ที่ปรึกษาด้านความหลากหลาย ReadySet ซึ่งเริ่มต้นด้วยชุดสมาชิกความเป็นผู้นําและการสํารวจพนักงานเพื่อประเมินองค์ประกอบของพนักงานและสมาชิกทัศนคติและการรับรู้เกี่ยวกับ DEI โอกาสในการปรับปรุงและการขยายแนวทางปฏิบัติในปัจจุบัน
ผลการศึกษาเบื้องต้นดังกล่าวซึ่งมุ่งเน้นไปที่ Academy ได้รับการเปิดเผยในเดือนธันวาคมและนําไปสู่การเพิ่มผู้บริหารระดับสูงในแผนกสมาชิกเพื่อมุ่งเน้นไปที่การผลักดันการเข้าถึงสมาชิกใหม่และการมีส่วนร่วมของชุมชนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายความเท่าเทียมและการรวม (DEI)
ตอนนี้ในฐานะหน่อของการสํารวจในปี 2021 นั้น TV Academy และ Ready Set ได้เปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมโดยมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมโดยรวม ในบรรดาผลการวิจัย:
การด้อยค่า – “แม้ว่าจะมีรายงานการเติบโตในการเป็นตัวแทนทางเพศและเชื้อชาติ / ชาติพันธุ์ สมาชิกจากภูมิหลังชายขอบในอดีตยังคงรับรู้ถึงการขาดการเป็นตัวแทนที่เพียงพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับผู้ที่มีอัตลักษณ์ชายขอบที่ตัดกัน”
ประสบการณ์ชีวิตที่ถูกกีดกัน – จากการศึกษานี้ “สมาชิกจากชุมชนชายขอบในอดีตรายงานว่า
ประสบการณ์ที่ถูกกีดกันและเป็นอันตรายในที่ทํางานของพวกเขาอย่างมีนัยสําคัญรวมถึง microaggressions และการล่วงละเมิดมากกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่คนชายขอบ สมาชิกจากกลุ่มชายขอบก็มีแนวโน้มที่จะรายงานว่าถูกมองข้ามและส่งต่อโอกาสในการทํางานเนื่องจากปัญหา DEI ที่รับรู้”
การดําเนินการไม่เพียงพอ – “สมาชิกในกลุ่มเพื่อนและอัตลักษณ์ต่าง ๆ ตั้งข้อสังเกตถึงความมั่นใจในความเข้าใจในหัวข้อและประเด็น DEI ของพวกเขา แต่มีเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รับรู้ถึงการกระทําที่ส่งผลกระทบหรือความคืบหน้าในการแก้ไขปัญหา DEI ในที่ทํางานและในอุตสาหกรรมโดยรวม”
“รายงานนี้จะช่วยให้เรากําหนดกรอบการสนทนาที่มีความหมายโดยมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาความคิดริเริ่มที่นําไปปฏิบัติได้ในการประชุมเดือนธันวาคมของเรา นี่ไม่ใช่การออกกําลังกายแบบ ‘หนึ่งเดียวและทําเสร็จแล้ว’ เราต้องการไม่เพียง แต่วางชุดการดําเนินการที่ครอบคลุม ยั่งยืน และมีความหมายที่ Academy เท่านั้น แต่เราต้องการมีบทบาทในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญ DEI ทั่วทั้งอุตสาหกรรมทําเช่นเดียวกัน โดยแบ่งปันการเรียนรู้และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดร่วมกัน”
“แม้ว่าจะมีความคืบหน้าในอุตสาหกรรมนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขอบเขตของการเป็นตัวแทนที่สร้างสรรค์ แต่ผลการสํารวจได้เน้นย้ําถึงประเด็นเร่งด่วนหลายประการที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลง DEI ที่มีความหมาย” Frank Scherma ประธาน TV Academy กล่าว “โดยรวมแล้ว ข้อมูลดังกล่าวให้ความกระจ่างว่าสมาชิก Academy ที่มีอัตลักษณ์ชายขอบในอดีตประสบกับการกีดกันและการเข้าถึงโอกาสน้อยลงอย่างไร”
เพิ่มซีอีโอ/ผู้ก่อตั้ง ReadySet Y-Vonne Hutchinson: “การเปลี่ยนแปลงนั้นค้างชําระมานานแล้ว ผลการวิจัยในรายงานนี้น่าจะไม่แปลกใจเลยที่บางคน และเราหวังว่ามันจะเป็นการโทรปลุกให้ผู้อื่นตื่นขึ้น โทรทัศน์มีพลังในการกําหนดวิธีที่เรามองโลกผู้อื่นและตัวเราเองและเราเชื่อว่าการแบ่งปันประสบการณ์ของสมาชิก Academy เป็นขั้นตอนสําคัญสู่การเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบ เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้สนับสนุนอะคาเดมี่ในขณะที่ผลักดันให้มีการดําเนินการเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้”
อ่านการศึกษาที่นี่
Credit : immergentrecords.com watchestop.net phicomputer.com topoftheproms.net asdcarlopoletti.com
eyeblinkentertainment.com merrychristmasquoteswishes.com hatterkepekingyen.info cdmasternow.com pinsofwar.net
